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主题: 2004年外派和海龟工资福利调查统计

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2004年外派和海龟工资福利调查统计

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2004年外派和海龟工资福利调查统计 -- wanderer - (202 Byte) 2005-5-15 周日, 04:05 (7819 reads)

wanderer
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[个人文集]

头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/20
文章: 1232

海归分: 168152

标题: 一些说明 (1052 reads) 时间: 2005-5-16 周一, 06:25

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

首先，这个不是我制作的文件，我和HEWITT也没有任何关系。我只是向大家分享我所知道的信息，当然也高兴和大家讨论共同感兴趣的问题。

HEWITT 是个大型国际人力资源咨询公司，它每年都要做工资福利调查。去年我也在这里转贴过它的2003年调查统计的SLIDES，不过那个文件现在已经不在那里了。我那时还写过一个简短的分析。虽然我还没有仔细分析2004年的数据，不过可以肯定诸如高级职位本地化之类的趋势仍然在继续。但是因为国外公司在中国继续扩展，其中很多公司纷纷将AP(亚太)总部和RD中心搬到中国，所以外企对外派和海龟的需求，特别是各类管理人才的需求还在不断上升。

这个调查里的外派(EXPATRIATE)是指从国外招聘来的老外们。而CHINA HIRE是指在中国招聘的老外们。LOCAL当然就是指土鳖们。在有的图表(如我在下面贴的SLIDES)中LOCAL又分为“平均”和“最高25%”两类。

这个调查将海龟划为一个单独的分类(PRC RETURNEE)。凡是以前在国内，出来留学后回国工作的，不管是否有国外居留权或护照，在这个调查中好像都被列为海龟。不过它没有说明在海龟中哪些人是在国内拿的OFFER，哪些人是在国外拿的OFFER。但是从调查数据(见下面贴里的那张各类人员现金酬劳比较图)猜测，大部分人应该是回去后才拿到的OFFER。

有一点有些奇怪的是，调查中的海龟里居然有差不多三分之二已加入了外国籍(见SLIDE 18 )。这似乎不能代表典型的海龟组成。不知道这是不是和参加调查的外企性质有关系？当然一般入了籍的在国外都应该待了较长的时间，在国外的工作经验也相对较多。

SLIDE 24也很有趣：数据似乎是说海龟们担任高层管理的外企都只是那些不给配汽车(司机)的公司 Shocked

海龟还需努力啊

R & R -- REST AND RECREATION

COLA -- cost-of-living-allowance

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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